• Rescisões contratuais, recibos de férias, comprovantes e folhas de pagamento, planilhas de comissões e variáveis de salários, documentos para registro de empregados, etc., devm ser encaminhados sempre em tempo hábil para que se possa praceder ao processamento das rotinas.

• Processo admissional

• Processo demissional e homologação

• Atualização e controle dos registros dos empregados (férias, ausências, atualizações salariais e dados cadastrais)

• Sindicatos

• Exigências legais

• Folha de pagamento por centro de custo e holerites

• Manutenção de prontuários e indicação de eventuais irregularidades

• Encargos sociais

• Recibos de pró-labore

• Relatórios anuais: RAIS, CAGED, DIRF